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弘揚合規(guī)文化 踐行合規(guī)使命


——安泰科技開展“合規(guī)文化年”系列活動


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為貫徹落實公司深化法治央企建設(shè)和依法治企有關(guān)要求,推動公司“大合規(guī)”體系建設(shè)走深走實,充分發(fā)揮法律管理在依法治企、合規(guī)經(jīng)營、規(guī)范管理的支撐保障作用,在去年“合規(guī)強化年”工作成果的基礎(chǔ)上,強化合規(guī)意識,筑牢合規(guī)經(jīng)營“三道防線”,2023年公司開展了“合規(guī)文化年”活動。

4月,公司召開了“合規(guī)文化年”啟動會。啟動會上,公司發(fā)布了“合規(guī)文化年”系列活動的通知,明確了目的、內(nèi)容和具體任務(wù)要求。李軍風(fēng)董事長肯定了公司在落實“六位一體”大合規(guī)體系建設(shè)方面取得的長足進步,要求各單位在去年合規(guī)管理強化年的基礎(chǔ)上,扎實開展公司“合規(guī)文化年”活動,進一步提高全員法治合規(guī)意識,營造合規(guī)文化氛圍、厚植公司合規(guī)文化。

活動期間,公司開展了多層次、多樣化、多場景的法治和合規(guī)文化宣傳活動。通過張貼宣傳海報、懸掛橫幅、拍攝合規(guī)文化年宣傳片的方式宣貫合規(guī)理念,營造合規(guī)文化氛圍。

通過組織全員簽署《合規(guī)手冊》,征集“學(xué)合規(guī)、悟合規(guī)”的文章17篇,引導(dǎo)員工筑牢合規(guī)意識,爭做合規(guī)文化的踐行者。

圍繞“兩個能力提升”,開展內(nèi)控及法治合規(guī)隊伍能力提升專項培訓(xùn),提升團隊經(jīng)營風(fēng)險的識別與化解能力。

各單位也積極落實“四個一”的法治合規(guī)宣傳要求,經(jīng)理班子集中開展普法學(xué)習(xí)、組織專項普法培訓(xùn)、開展各類普法宣傳活動、組織普法工作總結(jié),提高了活動參與度,擴大了活動影響力。安泰功能邀請外部律師解讀新法,結(jié)合案例從勞動用工、安全生產(chǎn)、環(huán)保稅收、知識產(chǎn)權(quán)等多個方面分析企業(yè)面臨的合規(guī)風(fēng)險,進一步提升了團隊識別風(fēng)險、化解風(fēng)險的能力。安泰河冶率先從制度建設(shè)入手,利用月度中層干部例會進行制度宣貫,全面梳理公司11大類、380余個管理文件,建立起制度“修、立、廢、釋”的長效機制。安泰環(huán)境開展了合規(guī)風(fēng)險識別實務(wù)培訓(xùn),從理論和實踐角度出發(fā),梳理銷售合同簽訂過程中的風(fēng)險點和風(fēng)險控制措施,提升銷售人員合規(guī)風(fēng)險識別能力、提高合同評審效率、降低合同履行風(fēng)險。安泰粉末組織開展了全員參與的合規(guī)知識競賽,以賽促學(xué)、以學(xué)促做,通過競賽激發(fā)全員學(xué)合規(guī)的熱情和積極性。永豐產(chǎn)業(yè)園承辦了海淀區(qū)第21個《職業(yè)病防治法》宣傳周活動,通過播放宣傳片、發(fā)放手冊、案例宣講以及表彰先進單位個人等系列活動,推動落實職業(yè)病防治主體責(zé)任,保障廣大勞動者職業(yè)健康權(quán)益。

守正篤實,久久為功,合規(guī)管理依然任重而道遠。公司將持續(xù)圍繞“大合規(guī)體系建設(shè)實施綱要”落實、落地,推動業(yè)法融合,提升法治合規(guī)管理效能,推動公司依法治企、合規(guī)經(jīng)營管理水平再上新臺階,為公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造更大價值。


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